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登録ヘルパーへの年次有休休暇付与基準を正確に規定することによって離職率が下がった。 支給基準があいまいだった通勤手当の規定を見直し、 経費削減が出来た。 残業代の計算方法を定めておらず、おおよその計算をしていたため、社員から不満 ......

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