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勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則,情節重大」之定義為何? - 中華人事主管協會

為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神,對於雇主行使終止契約權解僱勞工,勞基法採法定事由制,也就是雇主解僱勞工,必須具有法定的事由,該解僱才具有法定效力,而雇主解僱勞工包括預告解僱及不經預告解僱,其中,雇主 ......

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    有個先生,也很懂得做人。他一工作起來就很賣命,婚後因為公司人事凍結,遇缺不補,使得他的工作越來越繁重,每天都在加班。   新婚的太太知道先生這麼努力,但心裡還是不免犯嘀咕:「真有那麼多事要做嗎?總是很晚才回家,回家到半夜都還掛在網路上開視訊會議?這樣的生活,一...

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