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林小姐: 您好! 一、該員工可能適用勞基法第12條第1項第4款之規定,但請確認貴公司勞動契約或工作規則有相關規定,且該員工所為確屬情節重大,以免衍生爭議。依據勞基法第12條規定終止勞動契約無須給付資遣費。...

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