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【勞動法規】試用期未滿三個月,試用不合格,該如何處置? - 中華人事主管協會

1、與員工簽署書面試用同意書,建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法 2、前述辦法應以公告方式公開揭示,解僱員工則須依民法258、263條規定以意思表示為 3、解僱意思表示傳達勞工或為該勞工了解,即生終止契約效;員工填寫離職申請單只是要 ......

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